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Mauro Débia

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Gerente Administrativo

Atuo como gerente master na administração da gestão de negócios, investimentos, empreendimentos e relacionamento com clientes em grupo de empresas em São José do Rio Preto. Minha vasta experiencia advém da participação na área de Negociações Sindicais e Planejamento Estratégico de Relações Trabalhistas em empresa multinacional e gestão de negócios e contratos no banco do mesmo grupo. Também me especializei em prestar consultoria para empresas em recuperação judicial

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Artigo · há 6 anos

Neoconstitucionalismo: A restrutura da ciência do direito e seus novos conceitos

Um novo fenômeno metodológico vem ganhando força nos dias atuais. A evolução histórica da sociedade, os avanços tecnológicos e o estilo de vida atual da civilização, geraram a necessidade de se...

Comentários

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Comentário · há 5 anos

Guararapes Confecções pagará hora extra por ginástica laboral na hora do almoço

Tribunal Superior do Trabalho · há 5 anos

Não gostaria de estar parecendo um xiita ortodoxo ou um extremista talibã, mas sempre me questiono o seguinte:
- Porque os empresários relutam em oferecer facilidades ao trabalhador como transporte da empresa, cursos extensivos e outros benefícios que agregariam mais saúde, melhores condições físicas e de trabalho?
- A razão é simples: Eles tem pavor mórbido de passivo trabalhista. Conheço casos em que o empregador recolhia o empregado em sua residencia com veículo da empresa e o devolvia no final do expediente. Quando foi desligado, entrou com ação exigindo indenização por horas extras 'in itínere'. Outro caso conhecido foi de empregado que, ao ser favorecido com uma bolsa de ensino superior, argumentou que o patrão estava obrigando que ele fizesse um curso contra sua vontade e exigia indenização financeira e danos morais. Em que país vivemos? Conheço maus empregadores, mas também conheço empregados mal-intencionados e que só reconhecem os seus direitos, sem nunca ter lido seus deveres. Será que este não foi mais um caso destes?

M

Comentário · há 5 anos

Acidente de trabalho: a responsabilidade é do empregador?

Direito Esclarecido · há 5 anos

Dra. Cleuza,

A teoria, na prática é outra. Há fatos relevantes que devem ser considerados para concluir de quem é a culpa. O operário recebeu comprovadamente equipamentos de proteção? Há uma fiscalização da parte do empregador para que sejam corretamente utilizados? Há comprovadamente treinamentos e reciclagens sobre o assunto? Caso isto tenha ocorrido no decurso dos anos, eliminou-se a "condição insalubre" ou "a condição que propicia o risco". Outro fato: O ATO INSEGURO OU INSALUBRE. Este é praticado pelo empregado, quando faz mal uso propositalmente dos equipamentos, desconsidera-os ou os classifica como inadequados, e isto não é incomum. Neste caso o empregado assume o risco de acidente, portanto moralmente seria o responsaável.

M

Comentário · há 5 anos

O roubo nosso de cada dia

Eudes Quintino de Oliveira Junior · há 5 anos

Caro dr. Eudes, da nossa querida São José do Rio Preto, onde resido.

Dr., concordo com o senhor quando fala em "O problema todo, pelo que se percebe, está centrado em dois focos: ensinar o cidadão a ser honesto e não viciá-lo na senda da corrupção, construindo um novo homem respeitador da vida e patrimônio alheios..." Verdade. Entretanto pensarmos em combater o crime, a violência e seus derivativos na fase adulta seria como "correr atrás do vendo" ou combater o cancer com analgésicos. No meu entender, o que precisamos fazer como sociedade é investir na educação no seio da família. Quando a família é estruturada, conserva e pratíca os valores morais e os bons costumes, os filhos não desenvolverão a tendência de viver à margem da Lei. Escola, seja ela qual for o nível, não é lugar para ensinar o cidadão a ser honesto e respeitador da vida e do patrimonio alheio. Isto deve ser feito em casa, na família e a responsabilidade é dos pais e não dos professores. Quando o poder público se convencer de que combater o crime começa no berço e criar oportunidades para que os pais façam isto, dando-lhes empregos dignos, salários compensadores e uma infra-estrutura adequada, em 20 ou 30 anos teremos uma sociedade mais civilizada e que respeite os direitos de todos.

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Matheus Galvão

Artigo · há 5 anos

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Luiz Claudio Hodi

Comentário · há 5 anos

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Matheus Galvão · há 5 anos

O candidato simplesmente deu a sua opinião, tem quem concorda, tem quem não,eu por exemplo concordo plenamente com o candidato, união homoafetiva não constitui família, família = homem+mulher = Filhos. Devo ser processado por isso também? por emitir a minha opinião? Quando fala-se abertamente da pouca vergonha da legalização do ABORTO que nada mais é, que assassinar crianças indefesas ainda no ventre da mãe, legalização da maconha, e fora outras aberrações que vemos todos os dias, defendidas por candidatos inescrupulosos.
Na verdade vos digo: todos os brasileiros também deveriam ser processados por não saberem votar.

Tribunal Superior do Trabalho

Notícia · há 5 anos

Guararapes Confecções pagará hora extra por ginástica laboral na hora do almoço

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